最近油價及各項原物料的價格急升,似乎是如同金融海嘯前的通貨膨脹又要再度來襲了。在成本壓力下,公司自3/1起陸續調升產品價格。本次調幅約1 成多至2成,在油價影響下,本次調漲幾乎是全面性,僅少部份利潤較佳的產品未調而已。為降低對客戶端的衝擊,我們也在三、四月推出了滿千送百的活動,並搭配草莓季來作行銷,希望能將漲價所帶來的業績影響降至最少。各行業漲價已是趨勢,我們也不得不跟進,公司希望在漲價的同時我們也能加強創新和提升服務,給客戶有物超所值的感受,當三、四月小月過去,整體業務更加穩定的時候,公司也會針對目前大家的薪資結構重新檢討,讓認真勤奮的同仁們,可以在薪酬上得到適當的回報。

 

另外團體業績獎金的制度已經上路了(之前有公佈過),我會陸續約談各組人員和大家說明。這個制度的核心觀念就是「超越」和「分享」;一方面持續的和過去的自己挑戰超越自己,另一方面則是將超越的成果讓所有人共享。公司希望透過這樣的獎金制度,可以再強化公司整體的凝聚力和朝成長目標邁進的戰鬥力。以1.2月都較去年同月成長高達40%以上的成績單來看,只要大家繼續加油讓3月份也保持這樣的成績,那大家就可以在四月份發的薪水多領到個人底薪19%的額外獎金了。

 

除此之外,公司今年也推出了許多新的福利措施需要大家共襄盛舉。包含內部部落格「趴趴走員工福利社」(請用google搜尋,內有小園丁用心為大家紀錄的生活點滴,保證精彩好笑有趣難忘)和每個月補助各組聚餐經費及每一季慶生會的制度。這些福利措施,就是公司希望促進大家感情和對公司的認同所特別推出的。期盼透過這些作為,能讓大家也辛苦努力賺錢之外,也能工作的更開心更有勁。打造公司整體一股樂觀向上的企業文化,請大家多多支持。

arrow
arrow
    全站熱搜

    PapagoStaff 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()